一  平凡中的奮戰

清晨，陽光溫暖而又明媚（mèi），喚醒了呼和浩特市（shì）沉睡的人們。

家住呼市的陳誌波，開車穿過人聲鼎沸的（de）市區街道，向著70公裏外的托克托縣工業園區駛去。在那裏（lǐ），他將開始一天的忙碌。

陳（chén）誌波是茄子视频在线免费观看環境托克托分（fèn）公司的運行（háng）班長，這（zhè）是他在這工作的第十三個年頭。

2006年5月，剛大學畢業的陳誌波來到了托克托電廠。據他說，那時（shí）候能在電廠工作，是（shì）一件無（wú）比自豪的（de）事情。從那一年起，陳誌波就和脫硫結下了緣分。

內蒙古大唐國際托克托發電公司目前擁（yōng）有8台600MW，2台660MW和（hé）2台（tái）300MW機組（zǔ），是世界最大的火力發電企業。由於機組多，且投運時間較長，出現故障的頻次也較多，因而陳誌波運行工作的一天，大都（dōu）是（shì）非常忙碌的。

陳誌波介紹，在巡檢時要眼觀跑、冒、滴、漏、儀表指示，耳聽聲音變化，鼻聞異味，以此來分析設備是否存在安全隱患。

除了工作環境的噪聲大、粉（fěn）塵多，最大（dà）的考驗來自內蒙古高原的獨特氣候（hòu）。這裏寒暑氣溫變化劇烈，夏季酷熱、冬季漫長寒冷，夏（xià）天（tiān）巡檢（jiǎn）一圈就汗流浹背，而（ér）冬天又凍得人瑟瑟發抖，不過陳誌波都已習以為常。

“在這個崗位上大家都一樣（yàng），不管環境（jìng）好壞，身為員工就是要（yào）把活幹好。”陳誌波如（rú）此說道，樸實（shí）的臉上掛著溫暖的笑容。

運行巡檢員必須要有軍人般的使命感，嚴格的管理標準和崗位責任不允許他們有絲毫的馬虎和懈（xiè）怠，因為運（yùn）行巡檢工作關（guān）係（xì）到整個電廠脫硫的正（zhèng）常運行。

為了（le）準點巡檢，陳誌波和同事們會頂著狂風暴雨濕透衣衫，有時為搶（qiǎng）險（xiǎn）操作，甚至要冒著危及生命的高溫高壓風險。

2017年9月9日那一天，至今讓陳誌波記憶猶新，當（dāng）時四期脫硫8號吸收塔（tǎ）1號漿液循環泵塔（tǎ）壁大量漏漿，不搶修就（jiù）麵臨環保超標，甚至造成漿液（yè）循環泵跳閘（zhá）及鍋爐滅火等嚴（yán）重環保事件，嚴重危及係（xì）統的安全穩定運行。

陳誌波迅速匯報帶班領導，和（hé）同事（shì）們帶著（zhe）檢修設備衝到（dào）現場，經（jīng）過一晚上的（de）奮戰，終於將漏點堵住。這一夜的爭分奪秒在外人看來頗有些驚心動魄，但對他們來說（shuō）隻是常態。

“6A檢修”期間，分公司發起“6A檢修清塔義務勞動倡議”，陳誌波和同事們利（lì）用下班的時（shí）間進行義務清塔工作，這些平時都很愛（ài）幹淨的（de）小夥子，沒（méi）有一個因為清塔工（gōng）作髒或累而偷懶，任憑臉上掛滿了汗滴、泥漿，卻依然一個個笑開了花。

因為工作，陳誌波陪伴家人（rén）的時間相對較少。“兩個孩子都是我愛人照顧的多（duō），老大11歲，老二4歲，我（wǒ）陪伴他們的時間並不多。”陳誌波的笑（xiào）容裏透著一絲愧（kuì）疚（jiù）。

因工作表現優異，陳誌波被轉崗至運行（háng）監盤主值。這是一項枯燥而（ér）單調的工作（zuò），需要（yào）8個小時不間斷盯著電腦，任意參數超出範圍（wéi）都要及時調整，不得有絲毫懈怠。

2017年，陳誌波參加了由中國大唐集團和內蒙（méng）古自治區舉辦的脫硫脫硝處（chù）理工競賽，獲得了“全區電力行業技術（shù）能手（shǒu）”稱號。

二  腦海裏（lǐ）的（de）信念

相較於陳誌波每天驅車長（zhǎng）距離的（de）通勤之路（lù），他的同（tóng）事黃（huáng）喆要輕鬆的多（duō），他和家人住在（zài）工業園區的家屬院，騎車五分鍾便到單位。

1990年出（chū）生的黃喆已經是有著十年工齡的老員（yuán）工了。2009年，黃喆來到茄子视频在线免费观看環境托克托分公司從事脫硫熱控檢修（xiū）工作，當時的（de）托克托分公司辦公樓還在建造中。

“我也算是見證了分公司（sī）艱辛的成（chéng）長曆程，有很（hěn）深厚的感情，從內心來說（shuō），公司是我在內蒙的第二個家，讓我有歸屬感。”黃（huáng）喆如此說道。

黃喆說，剛來那時隻是為了找一份工作賺錢，並（bìng）不怎麽關注公司的情況。但現在不一（yī）樣，感覺公司的任何變革和發展都像（xiàng）是自己家的事情。

“已經有了感情，公司培養了我，讓我學到了很多東西（xī）。以（yǐ）前性子急，事情考慮不周到，現在成長很多，更加成熟了。”黃喆說道。

回憶起2013年，那時的熱控班組人員技術薄弱，現場又是機組（zǔ）大修三合一改造，當時的熱控班長讓黃喆（zhé）負責CEMS係統測點改造。黃喆帶領（lǐng）幾個學員加（jiā）班加點進行測點取樣及電纜橋架焊接製作，每個人的工作激情都非（fēi）常高漲（zhǎng），雖然每天工作很累但看到（dào）一天完成的工作量，都是發（fā）自內心（xīn）覺得滿足。

一次又一次的機組檢（jiǎn）修讓黃喆從一個普通的檢修工成（chéng）長為A級（jí）檢修工，並在2014年擔任熱控班長（zhǎng），直（zhí）到現在（zài）黃喆（zhé）都記得當時（shí）分公司總工程師王繼忠告（gào）訴他的話（huà）：班長責任更重（chóng）大，一個人強不（bú）叫強（qiáng），全班強才算（suàn）強！

黃喆說（shuō）：“無論做（zuò）的怎樣都不要忘記初心，要（yào）把熱控班組的技術提高，全員（yuán）團結一致，幹出更好的成績。”

2015年托克托電廠開始（shǐ）超低排放改造，這是繼三合一改造後的又一大工程。熱控檢修工作麵涉及廣，設備小而（ér）精密，安裝要求也比較高，改造期間班組每天至少要派（pài）兩名人（rén）員協助改（gǎi）造施工人員的工（gōng）作和驗收。

每（měi）台改造機組最後的調試都是由黃喆的（de）班組完成，工程後期為了不影響工期的進度（dù），黃喆和班組同事（shì）常常加班至深（shēn）夜，順利完成了（le）10台機的改（gǎi）造。

談及（jí）未來的打算，黃喆說（shuō）自己始終都隻有一個想法（fǎ），就是盡最大努力（lì）為公司發展做一些力（lì）所能及的事情。

“可能聽起來像喊口號，不過（guò）這是我內心最真實的想法。”黃喆強調了這句話。

三（sān）  迷茫（máng）中的成長

同樣是畢業後（hòu）就加入茄子视频在线免费观看環境的張理想（xiǎng）可能更能理解黃喆（zhé）說這句話的心情。

2016年9月，張理想來到茄子视频在线免费观看環境徐（xú）州分公司，那時也正在進行（háng）基建，從初出茅（máo）廬的毛頭小夥子到獨（dú）當一麵的骨幹精英，張理想這一路的成長也是深有感觸。

當時徐礦電廠是（shì）新（xīn）建脫硫係統，所有設備都要進行單體電氣、脫硫（liú）係統的調試。為了保證機（jī）組按照預定時間開機，僅有的5名運行人員分成兩（liǎng）班倒，在吸收塔爬上爬下，下（xià）著雨都仍然在工藝水箱頂部觀察水箱液位，以便保證工藝水係統調試的正常運行。

徐州分公司緊鄰長三角地區，工（gōng）業眾多，行業內人員選（xuǎn）擇性廣，因（yīn）而徐州分公司麵臨著設備新、人員新等問題。在這種生產形勢下，必須要有創新的管理模式來解決檢修維護不滿足生產的局麵，由此“運（yùn）檢一（yī）體化”應運而生。

2018年8月，徐州分公司率先開展和推行運（yùn）檢（jiǎn）一體化管理模（mó）式。在現有（yǒu）的管理製度基礎上，結合實際情況，分別編製完善了各項管理製度及崗位工作標（biāo）準，簡（jiǎn）化（huà）管理，將部分紙質（zhì）版台賬進行（háng）電（diàn）子化，並對（duì）“運（yùn）檢一體化”工作製定了全麵係統、操作性強的培訓計劃，對製（zhì）定的培訓計劃進行滾動式培訓（xùn），做（zuò）到理論與實踐相（xiàng）結合。

通過推行“運檢一體化”管理模式，徐州分公司員（yuán）工從32人降至24人，但各項工作仍井然有序，並且培（péi）養了複（fù）合型人才（cái），儲（chǔ）備了專業技術性人才，為公司後續可持續發展提供動力和保障。

來到茄子视频在线免费观看環（huán）境工作的四年裏，張理想從最開始的迷（mí）茫、專業技能（néng）欠缺，一步步成長到現在的運行專業工程師，這個28歲的安徽（huī）小夥兒曆練的更加沉穩和成（chéng）熟。

張理想說：“現在隻想在崗位上紮紮實實做（zuò）好手中的（de）工作，腳（jiǎo）踏實地，不（bú）忘初（chū）心，也會時不時跳出現實（shí）到理想（xiǎng）的高台上望一望（wàng），不（bú）斷的學（xué）習提升自己，讓自己（jǐ）變的越來越好。”

四  荒野中的堅（jiān）守

想要越來越好的，還有入職多年（nián）的老（lǎo）員（yuán）工。

2010年9月，王旭凱加入茄子视频在线免费观看環境，在托克托（tuō）分公司工作了近六年後（hòu）又轉戰烏海，參與烏海分公司的籌建，從員工招聘到缺陷排查（chá）再到（dào）質量驗收，事無巨細。

茄子视频在线免费观看環境烏（wū）海分公司在一片荒野之中，到最近的惠農區也有二十多公裏。正是因（yīn）為環境惡劣、生活不（bú）便，才導致烏海分公司至今招（zhāo）工都很困難，當時曆時半年才從2人招到（dào）了12人。

而烏海分公司又是茄子视频在线免费观看環境所轄係統最多的分公司，包括脫硫、脫硝、除塵輸灰、引風機、灰（huī）庫、空壓機、工藝樓等等。

有一次，除霧器水箱的補水管道漏了（le），直接威脅到附近（jìn）的電器開關。檢修人員在處理（lǐ）過程中發現，老機組的管道腐蝕嚴重，如果隻是臨時的（de）簡單處（chù）理則無法保證後期的運行質量，為了機（jī）組（zǔ）的可靠運（yùn）行隻能徹底更換。

在檢修人員拆除循環（huán）泵入口（kǒu）門的螺栓過程中才發現，遇（yù）到的困難遠遠超過施工前的預估，每一（yī）條螺栓都要（yào）經過幾十（shí）錘的敲打才（cái）能慢慢鬆開。

更讓人著急（jí）的是，最後兩條（tiáo）螺栓緊緊挨著吸收塔，錘子有（yǒu）力卻用不上，隻能換扳手，到最後螺栓（shuān）六方都擰壞了，扳手也沒了作用。最後隻得采用千斤頂把（bǎ）閥門與法蘭頂（dǐng）出縫隙（xì），用切割機來切，還剩最後一點時，由於縫隙（xì）太小，切割機也失（shī）去了（le）作用，又選擇用手鋸，幾個人輪番上（shàng）陣，終於在狹窄的縫隙中將其鋸斷。當閥門掉出的一（yī）刹那，所有人都長舒了一（yī）口氣，這才感覺到酸脹的胳膊在不自覺地微微發抖（dǒu）。

夜裏十一點半，新的閥（fá）門安裝完畢（bì），4號（hào）吸收塔（tǎ）開始注水。整個係統平穩的運行起來。

“在烏海分公司這段時間，真正（zhèng）體會到什麽是（shì）累，不知道有多少次的連夜搶修，檢修弟兄人（rén）疲馬乏但（dàn）仍然堅守。”王旭凱回憶道。

器具不全、材（cái）料（liào）短缺、備件缺失、設備失修、缺陷（xiàn）頻發、人員不足，這些都是烏海分公司遇到的困難，但這些都被王旭凱和（hé）同（tóng）事（shì）們一一克服，沒（méi）有參與過的人，很難想象其中的艱（jiān）辛（xīn）。

其實（shí），在當初決定參與烏海分公（gōng）司籌建的時候（hòu），王（wáng）旭凱就料到有這些困難（nán）：“我也想當個聰明（míng）人避開這個困難，也想在已經生產穩定並且環境好的地方待著，但我這個人就（jiù）怕辜負領導的信任和（hé）期（qī）望，我沒有忘記剛到茄子视频在线免费观看時的初心，所以我選擇咬緊牙關、迎著困難堅守（shǒu）這一（yī）方陣地。”

隨著肩上擔負（fù）的責任（rèn）越來越大，王旭凱就越來越感覺到自己對運行、電氣、熱控等方麵知識的缺乏，本著活到老學到老的精神（shén），王旭凱（kǎi）也（yě）一直在學習新的知識技能，以便更大的發揮自己的（de）價（jià）值。

五  茄子视频在线免费观看人的精神

哪有（yǒu）什（shí）麽歲月靜（jìng）好，隻不過有人替你負重前行。確（què）實如此，電力關（guān）係到（dào）國計民（mín）生，關係到千家萬戶，而火電的脫硫脫硝關係到我們每（měi）個人呼吸的茄子视频在线免费观看空氣。這些平凡樸實（shí）的基層運行（háng）檢修員工，隻是茄子视频在线免费观看（xīn）環境眾多（duō）奮鬥在一線員工的縮影。

這些拚搏奮進的年輕人，敢想、敢做、敢拚，敢於麵對困難並（bìng）克服困難。年輕總是渴望激情，但他們從（cóng）未忘記自（zì）己的初心（xīn），從理論到實踐，從（cóng）生疏到熟練，他們用青春和努（nǔ）力鍛造職業素養，譜寫茄子视频在线免费观看精神。正如（rú）總書（shū）記說的那樣——幸（xìng）福是奮鬥出來的。要幹就幹一流的事，要幹就幹成一流！