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接觸過黃蕊的人，一定（dìng）都不會忘記她的（de）笑聲（shēng），太（tài）有感染力（lì）。

黃蕊是茄子视频在线免费观看環境（jìng）人力資源部的員工，自從2015年12月入職至今，一直負責公（gōng）司薪（xīn）酬管理的（de）相關工作，包括每月員工薪資的核算和按期發放、個稅申報以及有關人力成本數（shù）據的（de）匯總整理分析等。

作為企業的三大支柱部門之一，人力資（zī）源部的重要性不言而喻。企業發展需要聚（jù）集（jí）人才，而人力工作就是吸引並留住人才。人力資源管理包含人力資源規劃、招（zhāo）聘與配置、培訓與（yǔ）開（kāi）發、績效管理、薪酬福利管理、勞動（dòng）關係管理六大工作模塊，其中薪酬工作極為核心與敏感，而（ér）黃蕊負責的正是這個模塊。

“薪酬（chóu）核算出現問題會對員（yuán）工的積極性造成很大影響，尤其是對個別離職（zhí）的員工，離職補償若是計算失誤，可能還會給企業帶來法律糾紛。”茄子视频在线免费观看環境（jìng）人力（lì）資（zī）源總監胡瑞說（shuō）。

因此，做薪酬核算的（de）工作，必須要（yào）極度細心和（hé）負責。眾所周知，工資條明細分類繁多，外行人看自己的工資條尚且需要核（hé）對半天，而（ér）黃蕊要計算、審核（hé）的是兩（liǎng）千多個排在一起的工資表格，映入眼簾的全（quán）是毫無規律的單一數據，難度之大可想而知。

但黃蕊卻依（yī）然每天樂嗬嗬的，對這些令人頭大（dà）的數據並不（bú）以為意。

“跟她一起（qǐ）工（gōng）作的（de）人，哪怕做著很枯燥的事都不會覺得枯燥，她的笑聲太能感染人了。”胡瑞如此評價。

“你的脾氣怎麽這麽好”

常有（yǒu）各個部門的同事來找黃蕊谘詢關於工資的問題（tí），她總能心平氣和的耐心解答。在黃蕊化繁為簡的講解和仿佛帶有魔力的笑聲感染下，前來谘詢的同（tóng）事總能順利解決各（gè）種薪資問題。

“同事（shì）們常常問我‘你脾氣（qì）怎麽這麽好’，可能是因為我（wǒ）這個人比較大大咧咧吧，比較樂（lè）觀、開朗，所以一般的難題在（zài）我這就（jiù）不算啥。”談及好脾（pí）氣（qì），黃蕊總是這樣爽朗一笑。

黃蕊覺得，對工資有疑問是人之（zhī）常情（qíng），有的員工可能從來不看工資表，不（bú）知道哪天突然查看（kàn）卻感覺數據有出入，就會來問，她就將工資表導出來耐心的一一解釋。

“很多（duō）同事看不明白工資各項數據是（shì）怎（zěn）麽（me）得來的，解釋通就好（hǎo）了。”黃蕊說。

正是（shì）因（yīn）為薪（xīn）酬的敏感性，為了確保準確，每次做工（gōng）資表時（shí）黃蕊都會反複（fù）核算每一張表（biǎo）格，有領導審核簽字和相關（guān）出處（chù）依據的才會發放。

剛開始時，黃蕊負責公司一（yī）千兩百餘人的薪酬核算（suàn），包括報個稅、發工資（zī）的所有流（liú）程、預算的控製等等，此外還要審核其餘（yú）八百餘人的薪酬，因此（cǐ）數（shù）據量特別大。

公司組織機構調整後，黃蕊雖（suī）隻需核算總部職能部門177人的薪資，但全公司一千（qiān）餘人工（gōng）資的（de）審核和發放仍然需要她來負責。且各分子公司的人力（lì）遇到的一些工資核算（suàn）問題，黃（huáng）蕊先要協助解決，之後再進行（háng）核對直到各分子公司的工資表（biǎo）數值與自己計算（suàn）的數值達到一致，數據（jù）無誤再錄入（rù）係統（tǒng）發放。

“每月工資表（biǎo）我們都會反複核對，多一個人檢查，就少（shǎo）一些出錯概率，都是通過線下表格算（suàn）一遍，ERP算一遍，個稅係（xì）統再（zài）算一遍，三遍（biàn）過後基本可以不出（chū）錯。如果隻在係統裏算（suàn）一遍，心裏總是不踏（tà）實，就是（shì）必須（xū）要用自己編寫的公式算一遍才放心，可能這（zhè）也是工作這麽久養成的習慣。”黃（huáng）蕊說。

“部門同事管我叫‘表妹’”

俗話說，一個籬笆三（sān）個樁，一個（gè）好漢三（sān）個幫，性格開朗的黃蕊在公司人緣特別好，周圍的同事都很樂意幫助她。

2018年初應（yīng）公司及（jí）領導（dǎo）要求，需要（yào）為全（quán）公司的員（yuán）工核算及發（fā）放年終獎，當時（shí）2月初就是春節假期（qī）了，為了讓員工過個開心年，公司要求這筆獎金必須在假期前發放。

因為（wéi）獎金數據核算量大（dà），涉及人員多，僅靠一個（gè）人根本無法完成。黃（huáng）蕊的部（bù）門同事張慧娟、吳（wú）萍和公亞娟主動申（shēn）請承擔任務，在放假前（qián）的20餘天，她們幾乎每天加班到晚（wǎn）上10點多，終於在年會當天下午，將年終獎順利發放到每個員工。

不僅是同部門的同事，其他部門的領導（dǎo）和同事，黃蕊也都能輕（qīng）鬆且高效溝通。和薪酬相關的報表隻能通過（guò）人力（lì）部門出具，所以所有想要了解人力成（chéng）本、人員編製或是薪資相關數據的（de）部門和（hé）領導都是（shì）由黃蕊對接。

因各個部門業（yè）態不同，所以部門領導想看（kàn）的報表口徑自然也不一樣，針對這種差異，黃蕊會根據不同的需（xū）求和口徑，核（hé）算不同的數據來調（diào）整完成相應的數據表格。

“領導常問，某個表今天能給麽（me）？我說領導不好意思（sī）您（nín）得排隊（duì）啦，我（wǒ）給您發個號吧，您現在排15號。過一會兒（ér）又接個電話，就又要抱歉讓領導稍等下，您是排在（zài）16號（hào）啦。”黃蕊笑著說。

這（zhè）也正是她的魔力所在，各個部門都（dōu）在急需報表做分析和規劃，她可以巧妙地用輕鬆幽默的方式來緩解部門的緊張（zhāng）情緒，然後按部就班的把一項（xiàng）項工作完成。

“幾乎天天交（jiāo）表，恨不得一天能交20張各種報表，我（wǒ）們部門同事都管我叫‘表妹’。”黃蕊笑著說。

“她能笑對一切困難”

“給我印象最（zuì）深的就是她的笑聲，她能笑對一切困難。”這也是胡瑞對黃蕊的評（píng）價。

負責一千餘人（rén）的（de）薪酬工作會遇到很（hěn）多（duō）複雜的情況，尤（yóu）其是每個（gè）部（bù）門的不同業態，就決定了其用工方式（shì）的不同，因（yīn）此計（jì）算薪酬方式也是不一（yī）樣（yàng）的。

而且今年更換了新的計稅方式，又加入了（le）抵扣項，員工每個（gè）月工資的基數都在不斷變化，因（yīn）而（ér）今年計算（suàn）工資比往年複雜了很多（duō）。由於茄子视频在线免费观看環境的個稅（shuì）係統暫未更新，無法在（zài）係統裏計算個稅，所（suǒ）以今年所有員（yuán）工工（gōng）資的個稅數據都是黃蕊自己手動編寫公式計算出來的（de），然後（hòu）再輸入個稅係統裏核對，這無形中又增加了她的工作量。

為了保證準時發放工資，每到核算薪資的日子，由於數據量大、任（rèn）務繁重，加班就成了黃蕊（ruǐ）的家常（cháng）便（biàn）飯，但卻從未見她的臉上有一絲愁容。有時周圍的同（tóng）事都替她擔心，但隻要聽到黃蕊的笑聲，身邊的人就會被她感染，相信她能化解（jiě）所有的困難（nán）和壓力（lì）。

黃蕊常說，在（zài）茄子视频在线免费观看環境的四年是她職業生涯成長最迅速的時期，在周圍領導和同事的幫助下，她的工（gōng）作（zuò）能（néng）力和工作效率（lǜ）增強很多，積累了更多的工作經驗，可以更自信（xìn）、自如的應對手中的工作。

或許正像人力資源總監胡瑞（ruì）對部門（mén）人員要求的那樣，每個人都要用（yòng）“敬業、專業、職業”的標準（zhǔn）嚴（yán）格要求自（zì）己（jǐ），為公司的持續發展提供強有力（lì）的人力資源支撐，黃蕊一直謹（jǐn）記這個要求並將（jiāng）之付諸實踐（jiàn）。

就像一粒糖溶進水裏，黃蕊用爽（shuǎng）朗的笑（xiào）聲感染（rǎn）了身邊的每一個同（tóng）事，大家凝心聚力，笑對（duì）工作中（zhōng）的一個又一個困難，攀登（dēng）事業（yè）的一座又一座高峰，一同迎接（jiē）茄子视频在线免费观看環境更美好的明天。

編輯：邢琳（lín）瑛