中國共產黨國有企業基層組織工（gōng）作條例（試行）

（2019年（nián）11月29日中共中央政治局會（huì）議審（shěn）議批準　2019年12月30日中共中央發布）

第一章　總則

第一條　為了深入貫徹習近平新時代（dài）中國特色社會主義思想，貫徹（chè）落（luò）實新時代黨的建設總要求和新時（shí）代黨的組織路（lù）線，堅（jiān）持和（hé）加強黨對國有企業的全麵領導，提高國有企（qǐ）業黨（dǎng）的建設質量，推動國有企業高質量發展，根據《中國共產黨章程》和有（yǒu）關法律，製定（dìng）本（běn）條例。

第二條　國有企業黨組織必須高舉中（zhōng）國特色社會主（zhǔ）義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛（máo）澤東（dōng）思想、鄧小（xiǎo）平理論、“三個代表”重要思想、科學（xué）發（fā）展（zhǎn）觀、習（xí）近平新時（shí）代中國特色（sè）社會主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識（shí）”、堅定“四個（gè）自信（xìn）”、做到“兩個維護”，堅持和加強（qiáng）黨（dǎng）的全（quán）麵領（lǐng）導，堅持黨要管黨、全麵從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識（shí）和責任擔當，推動國有企業（yè）深化改革，完善中（zhōng）國特色現代企業製度，增強國有經濟競爭力、創新（xīn）力、控製力、影響力、抗風險能（néng）力，為做強做優做（zuò）大國有資本提供堅（jiān）強政治和組織保證。

第三條　國有企業黨組織工作應（yīng）當遵循以（yǐ）下原則：

（一）堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環（huán）節；

（二）堅持黨建工（gōng）作與生（shēng）產經（jīng）營深度（dù）融合，以企業改革（gé）發展成果檢驗黨組織工作成（chéng）效；

（三）堅持黨管幹部、黨管人才，培養高（gāo）素質專業化企業領導（dǎo）人（rén）員（yuán）隊伍和人才（cái）隊（duì）伍；

（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力；

（五）堅持全心全意依靠工人階級，體（tǐ）現企業（yè）職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。

第（dì）二章　組織設置

第四（sì）條　國（guó）有企（qǐ）業黨員人數100人以上的（de），設立黨的基層委員會（以下（xià）簡稱（chēng）黨委）。黨員人數不足100人、確因工作需（xū）要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨（dǎng）委。

黨（dǎng）員人數50人以上、100人以下的（de），設立黨的總支部委員會（以下簡稱黨總支（zhī））。黨員人數不足50人、確因工（gōng）作需要的，經上級黨組（zǔ）織批準，也可（kě）以設立黨（dǎng）總支。

正式黨員3人以上的，成（chéng）立黨支部。正式黨員7人以上的黨支部，設（shè）立支部委員會。

經黨中央批準（zhǔn），中（zhōng）管企業一般設立黨組（zǔ），中（zhōng）管金融企業設立黨組性質黨委。

第五條　國有企業黨（dǎng）委由黨員大會或者（zhě）黨員代表大會選舉產生，每屆任（rèn）期一般為（wéi）5年。黨總支和支部委（wěi）員會由黨員（yuán）大會選舉產生，每屆任期一般為3年。任期（qī）屆滿應當按期進行換屆選舉（jǔ）。根據黨組織隸屬關係和幹部管理權限，上級（jí）黨組織（zhī）一（yī）般應當提前6個月（yuè）提醒做好換屆準備工作。

中央企業直屬企業（單位）黨組織換（huàn）屆選舉工作，以中央企業黨委（黨組）為（wéi）主指導，審批程序按照黨內有關（guān）規定辦理。中央企業及其直屬企業（單位）召開（kāi）黨員代表大會，可以為黨組織隸屬地方黨組織的下一（yī）級企業（單位）分配代表名（míng）額。

第六條　國有企業黨委一般由5至9人組成，最多不超過11人，其中書記1人、副書記1至2人。設立常務委員（yuán）會的，黨委常務委員會委員（yuán）一（yī）般5至7人、最多不超過9人，黨委（wěi）委（wěi）員一（yī）般15至21人。黨委委（wěi）員一般應當有3年以上（shàng）黨齡，其中中央企業及其直屬企業（單位）、省屬國有（yǒu）企業（yè）的（de）黨委（wěi）委員應當有5年以上黨齡（líng）。

國有企業黨總支一般由5至7人組成（chéng），最多不超過9人；支部委員（yuán）會由3至5人組（zǔ）成，一般不超過7人。正式黨（dǎng）員不足7人（rén）的黨支部，設1名書記，必要時可以設1名副（fù）書記。黨支部（黨總支）書記一般應當有1年以（yǐ）上黨齡（líng）。

第七條　國有（yǒu）企（qǐ）業黨組織書記、副書記以及設立常務委員會的黨委常務委員會委員，一般由（yóu）本級委員會全體會議選舉產生。選舉結果報上級黨組織批準。

中央企業黨委（黨組）認為（wéi）有必要時，可以調動或者指（zhǐ）派直屬企業（單位）黨（dǎng）組織（zhī）負（fù）責人。

第（dì）八條　國有企業黨委設立紀律（lǜ）檢查（chá）委員會或者紀律檢查委員，黨總支和支部委員（yuán）會設立紀（jì）律檢（jiǎn）查委員。

第九條　國有（yǒu）企業在推進（jìn）混合所（suǒ）有製改革過程中，應當同步設置或者調整黨的組織，理順黨（dǎng）組織隸屬關係，同步選配好黨組織（zhī）負責人（rén）和黨務工作人員，有效開展黨的工作（zuò）。

第十條　為執行某項任務臨時組建的工程項目、研發團隊等機構，黨員組織（zhī）關係不轉接的，經上級黨組織批準，可以成（chéng）立臨時黨組織。臨（lín）時黨組織領導班子成員由（yóu）批準其成立的黨組織指定。

第三章　主要職責

第十一條　國有企業黨委（黨組）發揮領（lǐng）導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大（dà）事項。主（zhǔ）要職（zhí）責是：

（一）加強企業黨的政治建設，堅持和落實中國特色（sè）社會主義根本製度、基本製度、重要製度，教育引（yǐn）導全體黨員始終在政治立場、政（zhèng）治方向、政治原則、政治道路上同（tóng）以習近（jìn）平（píng）同誌（zhì）為（wéi）核心的黨中央保持高度一致；

（二）深（shēn）入（rù）學習和貫徹習近平新（xīn）時代中國特（tè）色社會主義思想，學習宣傳黨的理（lǐ）論，貫徹執行黨的路線方針政（zhèng）策，監督、保證黨中央重大決策（cè）部署和上級黨組織決議在本（běn）企業貫徹（chè）落實；

（三）研究討論企（qǐ）業重大經營管理（lǐ）事項，支持股東（大）會、董事會、監事（shì）會和經理層依法（fǎ）行使職權；

（四）加強對（duì）企業（yè）選（xuǎn）人用人（rén）的領導和把關，抓好企（qǐ）業領導班子（zǐ）建設和（hé）幹部隊伍、人才隊伍建設；

（五）履（lǚ）行企業黨風廉（lián）政建設主體（tǐ）責任，領導、支持（chí）內設紀檢組織履行監督執紀問責職責，嚴明政治紀律和政治規矩，推動全麵從嚴治黨向基層延伸；

（六）加強基層黨組織（zhī）建設和（hé）黨員隊伍（wǔ）建設，團（tuán）結帶領職工群（qún）眾積極投身企業改革發展；

（七）領導企業思想政治工作、精神文明建設、統一戰線（xiàn）工作，領（lǐng）導企業工會、共青團、婦女組織等群團組織。

第十二條　國（guó）有企（qǐ）業黨支部（黨總支）以及內設機構中設立的黨委圍繞生產經營開展工作，發揮戰鬥堡壘作（zuò）用。主要職責是：

（一（yī））學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和（hé）執行黨中央、上級黨組織和本組織的決（jué）議，團結帶（dài）領職工（gōng）群眾完成本單位各項任務。

（二）按照（zhào）規定參與本單位（wèi）重大問題的（de）決策（cè），支（zhī）持本單位負責人開展工作。

（三（sān））做好黨員教育、管理（lǐ）、監督、服務和發展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織（zhī）黨員創先爭優，充分發揮黨員先鋒模範作用。

（四）密切聯（lián）係職工群眾，推（tuī）動（dòng）解決職工群眾合（hé）理訴求，認真做好思想政（zhèng）治工作。領導（dǎo）本單位工會（huì）、共（gòng）青（qīng）團、婦女組織等群（qún）團組織，支（zhī）持它們依照各自章程獨立負（fù）責地開（kāi）展工作。

（五）監督黨（dǎng）員、幹部和企業其他工作人員嚴格遵守國家法律法規、企業財經人事製度，維護國（guó）家、集體（tǐ）和群眾的利益。

（六（liù））實事求是對黨的（de）建設、黨的工作提出意見建議（yì），及時向上級黨組織報告（gào）重要情況。按照（zhào）規定向黨員、群眾通報黨的工作情況。

第四章　黨的領（lǐng）導和公司治理

第十三條　國有企業應當將黨建工作要求寫入公（gōng）司章程，寫明（míng）黨組織的職（zhí）責權（quán）限、機構設置、運行機製、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究（jiū）討論是董事（shì）會、經理層決策重大問題的前置程序，落實黨組（zǔ）織在公司治理結構中（zhōng）的法定地位。

第十（shí）四條　堅（jiān）持和完善“雙向進入、交叉任職”領導（dǎo）體製（zhì），符合條件的黨委（黨組）班子成員可以（yǐ）通過法定（dìng）程序進入董（dǒng）事會、監事會、經理層，董事會、監事會、經理層成員（yuán）中（zhōng）符合條（tiáo）件的（de）黨員可以依照有關（guān）規定和程序進入黨委（黨組）。

黨委（黨組）書記、董事長一般由一人擔任，黨員總經理擔任副書記。確因工作需要由上級企業領導人員兼任董事長的，根據企業實際，黨委書記（jì）可以由黨員總經理擔任，也可以單獨配備。

不設董事會隻設執行董（dǒng）事的獨立（lì）法人企業（yè），黨委書記和執行董事一般由（yóu）一人擔任。總經理（lǐ）單設且是黨員的，一般應當擔任黨（dǎng）委副（fù）書記。

分公司等非獨立法（fǎ）人企業（yè），黨委書記和總（zǒng）經理（lǐ）是否分設，結合實（shí）際確定。分（fèn）設的一般由黨委書記擔任副總經理、黨員總經理擔任黨委副書（shū）記。

中央企業黨（dǎng）委（黨組（zǔ））配備專職副書記，專職副書記一般進入董（dǒng）事會且不在經理層任職，專責抓好黨建工作。規模較大、職（zhí）工和黨員人數較多的中（zhōng）央企業所屬企（qǐ）業（單位）和地方國有企業黨委，可以配備專（zhuān）職副書記。國有企業黨委（黨組）班子中的內設紀檢（jiǎn）組織負責人，一般不兼任其（qí）他職務，確需兼任的，報上級黨組織批準。

國有企業黨（dǎng）組織實行（háng）集體（tǐ）領導和個人（rén）分工負責（zé）相結合的製（zhì）度，進入董事會、監事會、經理層的黨組織領導班子成員必須落實黨組織決定。

第十五條　國有企業重大經營（yíng）管理事項必須經黨委（黨組）研究討論後，再由董事會或者經理層作（zuò）出決定。研究討論的事項（xiàng）主要包括：

（一）貫徹（chè）黨（dǎng）中央（yāng）決策部署和落實國家發展戰略的重大舉措；

（二）企業發展戰略、中長（zhǎng）期發展規劃，重要改革方案；

（三）企業資產重組、產權轉讓、資本運作和大（dà）額投資中的原則性方向性問題；

（四）企業組織（zhī）架構設置和調整（zhěng），重要規章（zhāng）製度的製（zhì）定和修改；

（五（wǔ））涉及企（qǐ）業安全生產、維護穩定、職工權益、社會責任等方（fāng）麵的重大事（shì）項；

（六）其他應當由（yóu）黨委（黨組）研究討論的重要事項。

國有企（qǐ）業黨委（黨組）應（yīng）當結合企業實際製定研究（jiū）討論的事項清單，厘清黨委（黨組）和（hé）董事會、監事會、經理層等其（qí）他（tā）治理主體的權責。

具有人財物重（chóng）大事項決策權且不（bú）設黨委的獨立法人企業的黨支部（黨總支），一般由黨員負責人（rén）擔任（rèn）書記和委員，由黨支部（黨總支）對企業重大事項進行集體研究把關。

第十六條　國（guó）有企業黨組織（zhī）應當（dāng）按照幹部管理權限，規範動議提名、組織考察、討論（lùn）決定等程序，落實對黨忠誠、勇於創新（xīn）、治企（qǐ）有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好選配企業領導人（rén）員工作，加大優秀年輕領（lǐng）導人員培養選拔（bá）力度，加強企業領導人員管理監督，保證黨對幹（gàn）部人事（shì）工作的領導權和對重要幹部的管理權。

實施人才（cái）強企戰略，健全人才培養、引進、使用機製，重點做（zuò）好企業經營管理人才、專業技術人才、高（gāo）技能人才以及特殊（shū）領域緊缺（quē）人才工（gōng）作（zuò），激發和保護企業家精神，營造鼓勵創新創（chuàng）業的良好環境。

第十七條　健全以職工代表大會為基本（běn）形式的民主管理製度，探索職工參與（yǔ）管理的有效方式，推進廠務公開、業務（wù）公開，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，維護（hù）職（zhí）工合法（fǎ）權益。重大（dà）決策（cè）應當聽取職工意見，涉及職工切身（shēn）利益的重大問題必須經過職工代表大會或者職工大會審議。堅持和完（wán）善職工董事製度、職工（gōng）監（jiān）事製（zhì）度，保（bǎo）證（zhèng）職工代表有序參與公司治（zhì）理（lǐ）。

第五章　黨員隊伍（wǔ）建設（shè）

第十八條　國有企業黨組織應當堅持集（jí）中教（jiāo）育和經常性教育相結（jié）合，采取集中輪訓、黨委（黨組）理論學習中心組學習、理論宣講、在線學習培訓等方式，強化政治理論教育、黨的宗旨教育、黨章黨規（guī）黨紀教育和革命傳統教育，組織引導黨員認真學習（xí）黨史、新中國史、改革開放史，推進“兩學一做”學習教育常態化製度化，把不忘初心、牢記使命作為加強黨（dǎng）的建（jiàn）設（shè）的永恒課題和全（quán）體黨員、幹部的終身課題，形成長效機（jī）製。

第十九條　嚴肅黨的組織生活，認真召（zhào）開民主生活會和組織生（shēng）活會，提高“三會（huì）一課”質量，落實談（tán）心談話、民主評議黨員和主題黨日等製度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。堅持重溫入黨誓詞、重溫入黨誌願書等有效做法，落實黨（dǎng）員領導幹（gàn）部（bù）講黨課製度。

第二十（shí）條（tiáo）　強化黨員（yuán）日常管理，及時（shí）轉接（jiē）黨員組織關係，督促黨員按期（qī）足額交納黨費，增強（qiáng）黨（dǎng）員意識。加強和改進青年黨員、農民工黨員、出國（境）黨（dǎng）員（yuán）、流動黨員、勞務派（pài）遣製員（yuán）工黨員（yuán）的管理服務。有針對性做好離退休職工黨員、兼並（bìng）重組和破產企業職（zhí）工黨員管理服務工作。

從政治、思想、工作、生活上關心關愛（ài）黨員，建立健全黨內關懷幫扶機製，在重要節日、紀念日等走訪慰問功勳榮譽表彰獎勵獲得（dé）者，經（jīng）常聯係關心因（yīn）公傷殘黨員、老黨員、生活困（kùn）難黨員和因（yīn）公殉職、犧牲黨員的家庭，幫助解決實際問（wèn）題。

嚴格執行黨的紀律，對違犯黨的紀律的黨員，按照黨內有關（guān）規定及時進行教育或者處理。

第二十（shí）一條　按照控製總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求和有關規定發展黨員。堅持把政治標準放在首位，重視在（zài）生產經營一（yī）線、青年職工和高知識群體中發展黨員（yuán），力（lì）爭每（měi）個班組都有黨員。注重把（bǎ）生產經營骨幹培養成黨（dǎng）員（yuán），把黨員培養（yǎng）成（chéng）生產經營骨（gǔ）幹。對技術能手、青年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯係（xì）、重點培養。

第二十二條（tiáo）　緊密（mì）結（jié）合企業生產經（jīng）營開展黨組織活動，通過（guò）設立黨員責任區（qū）、黨員示範（fàn）崗、黨員突擊隊、黨員（yuán）服務隊等形式，引導黨員創先爭優、攻堅（jiān）克難，爭當生產經（jīng）營的能手、創新創業的模範、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。引導黨員積（jī）極參與誌願服務，注重發（fā）揮黨員在區域（yù）化黨建和基層治理中的重要作用。

第（dì）六章　黨的政治建設

第二十（shí）三條（tiáo）　國（guó）有企業黨組織必（bì）須把黨的政治建設擺在首位，擔負起黨的政治建設責任，提高政治站位，強化（huà）政治（zhì）引領，增強政治能力，涵養政治生態，防（fáng）範政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主（zhǔ）責主業，服務國家發展戰略，全麵履行經濟責任、政治（zhì）責任、社會責任（rèn）。

第二十（shí）四條（tiáo）　堅持用黨的創新理論武裝黨員幹部職工，突出政治（zhì）教育和（hé）政治訓練，推動習近平新時代中國特色社會主義思想（xiǎng）進（jìn）企業、進車間、進班組、進頭腦，引領（lǐng）職工群眾聽黨話、跟黨走。開展中國特色社（shè）會（huì）主義（yì）和（hé）實現中（zhōng）華民族偉大複興中國夢宣傳教育，加強愛國主義、集體主義、社會主（zhǔ）義教育，抓好形勢政策教育（yù）。

第二十五條　堅持以社會主義核（hé）心價值觀引領企業文化建設，傳承弘揚國有企業優良傳統和作風，培育家國（guó）情懷，增強應對挑戰的鬥誌，提升產（chǎn）業興國、實業報國（guó）的精氣神。深（shēn）化文明單位創建，組織開展崗位技能競賽，開展群眾性文化體育（yù）活動，弘揚勞模精神（shén）、工匠精神，大力宣傳、表彰先進典（diǎn）型，發揮示範引領作用，造就有理想守信念、懂技術會（huì）創新、敢擔當講奉獻（xiàn）的（de）新時（shí）代國有企業職（zhí）工隊伍。

第二十六條　把思（sī）想（xiǎng）政（zhèng）治工作作為經常性、基（jī）礎性工（gōng）作，把解決思想問題同解決實（shí）際問題結（jié）合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，積極構建和諧勞動關係，努力（lì）將矛盾化解在基層。健全落實企業領導人員基層（céng）聯係點（diǎn）、黨員與職工結對幫帶（dài）等製度，定期開展職工思想動態分析，有針對性做好人文關懷和心理疏導。注意在企業改革重（chóng）組、化解過剩產（chǎn）能、處置“僵屍企業”和企業破產等過程中，深（shēn）入細致做好思想工作，解決職工群眾困難，引導職（zhí）工（gōng）群眾擁護支持改革，積極參與改革（gé）。

第二十七條　堅持黨建帶群建，充分發揮群團組織橋梁紐帶作用，推動群團組織團結動員職工（gōng）群眾圍繞企業（yè）改革發展和生產經營建功立業，多為職工（gōng）群眾辦好事、解難事，維護和發展職工群眾利益。

第七章　黨內民主和（hé）監督

第二十八條（tiáo）　國有企業黨組織應當落實黨員的知情權、參與權（quán）、選舉權、監督權，暢通黨員參與黨內事務的途徑，推進黨務公開，建立健全黨員定期評議黨組織領導班子等製度。落實黨員代表大會代表任期製（zhì），健全代表聯係黨員群（qún）眾等製度，積極反映基層黨（dǎng）組織和黨員意見建議。

第二十九條（tiáo）　落實全麵從嚴治黨責（zé）任，強化（huà）政（zhèng）治監督，加強對黨的理論和路線方（fāng）針政策以及重大決策部署貫徹落實（shí）的監（jiān）督檢查。嚴格落實中央八項規（guī）定及其實施細則精神，堅（jiān）決（jué）反對形式主義、官僚（liáo）主義（yì）、享（xiǎng）樂主（zhǔ）義和奢靡之（zhī）風。加強對製度執行的監督，加強對企業關鍵崗位、重（chóng）要人員特別是主（zhǔ）要（yào）負責人的監督（dū），強化對權力（lì）集中、資金密集、資源富集、資產聚集的重（chóng）點部門和單位（wèi）的監（jiān）督，突出“三重一大”決策、工程招投標（biāo）、改製（zhì）重（chóng）組、產權變更和交易等重點環節的監督，嚴（yán）肅查處侵吞揮霍國（guó）有資（zī）產（chǎn）、利益輸送等違規違（wéi）紀問題。問題嚴（yán）重的，應當（dāng）及（jí）時向上級黨組織報告。

第三十條（tiáo）　落實黨內監（jiān）督責任（rèn），建立（lì）健全黨內監督（dū）製度（dù）機製（zhì），強（qiáng）化日常管理和監督，充分發揮內設紀檢組（zǔ）織、黨委（wěi）工作機構、基層（céng）黨組織（zhī）和黨員的監督作用。加強對企業領導（dǎo）人員的黨（dǎng）性教育、宗（zōng）旨教育、警示教育，落實談心談話製度，加大（dà）提醒、函詢、誡勉等力度，通過巡視（shì）巡（xún）察、考察（chá）考核、調研督導、處理信訪舉報、抽查核實個人（rén）有關事項報告等方式，督促企業領導人員依規依法用權、廉潔履職。

善用企業監事會、審計、法律、財務等監督力量，發揮職工群眾監（jiān）督、社會（huì）監督和輿論監督作用，推動各（gè）類監督有機貫通、相互（hù）協調（diào），形成監（jiān）督合力，提高監督效能。

第三十一條　國有企業內設紀檢組織履行監（jiān）督執紀問責職責，協助黨委推進（jìn）全麵從嚴治黨（dǎng）、加強黨風建設和組（zǔ）織協調反腐敗工作，精準運用監（jiān）督執（zhí）紀（jì）“四種形態”，堅決懲治和預防腐敗。

各級紀委監委派駐企業的紀（jì）檢監察機構根據授權履行紀檢（jiǎn）、監察（chá）職責，代（dài）表上級紀委監委（wěi）對企業黨委（黨組）實行監督，督促（cù）推（tuī）動國有企業黨委（黨組）落實全麵從嚴治黨主（zhǔ）體責任。

第八章　領導和保障

第三十二條　各級黨委應當（dāng）把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃（huá），按照管人管黨（dǎng）建相（xiàng）統一（yī）的原則，健全上下貫通、執（zhí）行有力的嚴密體（tǐ）係，形成黨委統一領導、黨委組（zǔ）織部門牽頭抓總、國有資產監管部門黨組（黨委）具體（tǐ）指導和日常管理（lǐ）、有關（guān）部門密切（qiē）配合、企業黨組織（zhī）履職盡責的工作格局。中（zhōng）央組織部負責全國國有企業黨的建設工作的宏觀指（zhǐ）導。

中（zhōng）央（yāng）企業直屬（shǔ）企業（單（dān）位）黨建工作（zuò），以中央企業（yè）黨委（黨組）領導、指導為主，企業所在地的市（shì）地以上黨（dǎng）委協助。

中管金融企業黨委垂直領導（dǎo）本係統的黨組（zǔ）織，負（fù）責抓好本係統黨建工作。

第三十三條　國有企業黨組織履行黨的建設主體責任，書記履行第一責任人職責，專職副書記履行直接責任，內設紀檢組織負責（zé）人履行監督責任，黨組織領導班子其他成員履行“一崗（gǎng）雙責”，董事會、監事（shì）會和經理層黨（dǎng）員成員應當積極（jí）支持、主動參與企業黨建工作。

各級黨組織應當強化黨建工作責（zé）任製落實情況的督促檢查，層（céng）層傳導壓力，推動工作落實。

第三十四條　全麵推行黨組（zǔ）織書記抓基（jī）層黨建述（shù）職評議考核。強化考核結果運用，考核結果在一定範圍內通報，並作（zuò）為企業領導人（rén）員政治素（sù）質考察和綜合考核評價的重要依據。

企業黨組織每年年（nián）初向上級（jí）黨組織全麵報告上年度黨建工作情況，黨組織領（lǐng）導班子成員定期向本企業黨組織報告抓黨建（jiàn）工作情況。

第三十五條　國有企業（yè）黨委按照有利於加強黨（dǎng）的工作和精幹高效協調原則，根據實際需要設立辦（bàn）公（gōng）室、組織部、宣傳部等工作機構，有關機構（gòu）可以與企業職能相近的管理部門合署辦公。領導人員管理和基層黨組織建設一般由一個部門統一負責，分（fèn）屬（shǔ）兩個部門的應當由（yóu）同一個領導班子成員分管。

第三十六條　根據企（qǐ）業職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職黨務工作人員。選優配強黨組織書記，把（bǎ）黨支（zhī）部（bù）書記崗位作為培養選拔企業領（lǐng）導人員的重（chóng）要（yào）台階。注重（chóng）選拔政治素（sù）質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群（qún）眾中有威信的黨員骨幹做企業黨（dǎng）建工作，把（bǎ）黨務工作（zuò）崗位作為培養企業複合型人才的重要平台。嚴格落實同職級、同（tóng）待遇政策，推動黨務工作人員與其他經營管理人員雙向交流。

加強對（duì）黨支部書記和黨（dǎng）務工作人員（yuán）的培訓（xùn），確保黨支部書記和黨務工作人員每年至少參加1次集中培訓。新任黨支（zhī）部書記（jì）一般應當在半年內完成任職培訓。

第三十七條　通過納入管理費用、黨費留存等渠道，保障企業黨組織工作經費，並向生產經營一線傾斜。納入管理（lǐ）費用的部分（fèn），一般按照企業上年度職工工資總額1%的比例安排，由（yóu）企（qǐ）業納入年度預算。整合（hé）利用各類（lèi）資源，建好用好黨組織活動陣地。

建立黨支部工作經常性督查指導機製，推進黨支部標準化、規範化建設，抓好軟（ruǎn）弱渙散基層黨組織整（zhěng）頓提升。注重運用網絡信息（xī）化手段和（hé）新媒體平台（tái），增強黨（dǎng）組織活動和（hé）黨員教育管（guǎn）理工作的吸引力、實效性。

第三十八條　堅持有（yǒu）責必問（wèn）、失責必究。對國有企業黨的建設思想不（bú）重視（shì）、工作（zuò）不得力的，應當及時提醒、約談或（huò）者通報批評，限期整改。對違反本條例規定的，按（àn）照有關規定追究責任。

第九（jiǔ）章　附則

第（dì）三十九條　本條（tiáo）例適用於國有獨資、全資企業和國有資本絕對控股企業。國有資（zī）本相對控股並具有實際控製力的企業，結（jié）合實際參照本條例執行。

第四十條　本條例由中央（yāng）組織部負責解釋。

第四十一條　本條例自2019年12月30日起（qǐ）施行（háng）。其他有關國（guó）有企業黨組織工作的規定，凡與本條例（lì）不一致的，按照本條例執行。